人才理念（HUMAN RESOURCE VALUES）

      “人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。”現代社會的競爭，核心是人才和技術的競爭，一個企業在激烈的市場競爭中欲取勝，就要做好自身人力資源合理開發和科學管理工作。 新越重視團隊建設，創建“尊才，愛才，惜才”的良好氛圍、建立健全的人才引進和培養保證機制、創造激勵性的工作平臺晉升人才，為企業在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障！ 

在創建“尊才，愛才，惜才”的良好氛圍方面：新越集團尊重公司員工，擁有用人之法和容人之量，真正同他們坦誠相待和諧相處。同時，從珍惜人才和愛護人才的角度出發，設身處地的為他們解決一些實際的問題和困難。

在建立健全的人才引進和培養保證機制方面：新越集團優化人才選拔、培養、使用、保留機制，建立“人才直達通道”，開辟校園招聘、社會招聘以及海外引進等渠道，科學評價選拔人。把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是公司對人才最大的尊重，對員工最大的善。

在創造激勵性的工作平臺晉升人才的方面：為了提升公司核心競爭力，完善公司人才成長機制，新越集團建立有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用,公平、競爭的用人機制。營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，最大限度激發員工的內在潛力。

新越集團視人才為最珍貴的企業資源，以“以人為本”為原則，形成了一整套“重視人才、愛護人才、開發人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才管理機制，以員工與企業一起成長為使命，努力實現“和諧共贏，共同發展”的最終目標。

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